Aumento salarial para el segundo semestre
La ASOEM informó que alcanzó un acuerdo con la Municipalidad de Santa Fe en el marco de la Mesa Paritaria Local. El entendimiento establece un 10,9% de incremento salarial para el segundo semestre, al que se suma una recomposición del 4,6% desde julio.
Con este esquema, el incremento salarial acumulado durante 2026 alcanza el 32%, según lo informado por el gremio.
El acuerdo alcanza a trabajadores de planta permanente, contrato no permanente y del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL), además de jubilados y pensionados.
Cómo se aplicará la suba
El esquema salarial, con base enero de 2026, contempla:
- Julio: 0,9% más 4,6% de recomposición.
- Agosto: 2%.
- Septiembre: 2%.
- Octubre: 2%.
- Noviembre: 2%.
- Diciembre: 2%.
En total, el nuevo esquema representa un 10,9% de aumento durante el segundo semestre, más la recomposición del 4,6% aplicada desde julio.
Además, el salario mínimo garantizado pasará de $1.052.926 en julio a $1.139.232 en diciembre.
Mejoras en la jerarquización
El acuerdo también contempla la extensión del suplemento de jerarquización para mandos medios con personal a cargo.
La medida tendrá un primer tramo desde agosto de 2026 y un segundo desde marzo de 2027. Alcanzará a determinadas funciones de las categorías 15, 16, 17, 19 y 21.
Para acceder al suplemento será necesario contar con la función de revista y personal a cargo.
Nuevas funciones profesionales
La paritaria incorpora además nuevas funciones al escalafón municipal para profesionales de las áreas de Niñez, Adolescencia y Familia, Enfermería, Comunicación Social y Terapia Ocupacional.
El objetivo es reconocer las tareas y la formación profesional de los trabajadores que desarrollan estas funciones dentro de la Municipalidad de Santa Fe.
Aumento en las asignaciones familiares
Otro de los puntos acordados es el incremento del 30% en la asignación familiar por hijo.
El beneficio pasará de $60.000 a $78.000 a partir de noviembre.
Paritaria para los Jardines Municipales
También se acordó la creación de una Comisión Ad-Hoc de Paritaria Docente para tratar el premio y la carga horaria de los trabajadores de los Jardines Municipales.
De esta manera, el acuerdo incluye tanto la discusión salarial como distintos aspectos vinculados con las condiciones laborales y la estructura de funciones municipales.
