El Gobierno nacional oficializó el nuevo esquema del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), luego de que empresarios y representantes sindicales no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario.
- Cuánto será el salario mínimo mes a mes
- Quiénes quedan alcanzados por el nuevo salario mínimo
- También cambia la prestación por desempleo
- Por qué el Gobierno decidió fijar el salario mínimo
- Qué habían pedido los sindicatos y qué ofrecieron los empresarios
- La reunión del Consejo del Salario terminó sin consenso
La actualización fue establecida mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. El nuevo esquema contempla aumentos mensuales desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027.
De esta manera, el salario mínimo pasará de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril de 2027. Para los trabajadores jornalizados también habrá incrementos progresivos en el valor de la hora.
Cuánto será el salario mínimo mes a mes
El nuevo esquema definido por el Poder Ejecutivo establece los siguientes valores:
- Septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.
- Octubre de 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.
- Noviembre de 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.
- Diciembre de 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.
- Enero de 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.
- Febrero de 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.
- Marzo de 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.
- Abril de 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.
En total, entre septiembre de 2026 y abril de 2027, el salario mínimo tendrá un incremento de $53.200, de acuerdo con los valores establecidos en la resolución.
Quiénes quedan alcanzados por el nuevo salario mínimo
La actualización alcanza a los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, además de quienes se encuentran bajo el Régimen de Trabajo Agrario y determinadas relaciones laborales de la Administración Pública Nacional y organismos del Estado nacional.
La normativa también establece que, en los casos de jornadas reducidas y contratos de trabajo a tiempo parcial, el salario deberá calcularse de manera proporcional.
Las asignaciones familiares, en tanto, no forman parte de los valores fijados por esta resolución.
También cambia la prestación por desempleo
El Gobierno también definió nuevos parámetros para la prestación por desempleo contemplada en el artículo 118 de la Ley 24.013.
El beneficio se calculará sobre la base del 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.
A su vez, la prestación tendrá límites vinculados directamente con el salario mínimo vigente. No podrá ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100% de ese mismo valor.
Por lo tanto, el monto de referencia de la prestación se modificará a medida que aumente el salario mínimo durante los próximos meses.
Por qué el Gobierno decidió fijar el salario mínimo
La nueva escala fue establecida después de que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminara sin acuerdo entre los representantes de los trabajadores y del sector empresario.
Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo quedó nuevamente a cargo de determinar el valor del piso salarial.
El salario mínimo funciona como referencia para los trabajadores que cumplen una jornada legal completa y también tiene impacto en distintos programas, prestaciones y subsidios que utilizan este indicador para establecer sus montos.
Qué habían pedido los sindicatos y qué ofrecieron los empresarios
Durante las negociaciones, las tres centrales sindicales habían presentado una propuesta conjunta para elevar el salario mínimo hasta $911.000 en julio y $993.000 en diciembre.
El planteo sindical tomó como referencia una canasta básica familiar calculada en $1.564.716. Sin embargo, los dirigentes gremiales reconocieron que esa propuesta tenía pocas posibilidades de ser aceptada por el Gobierno.
Del otro lado, la propuesta empresaria contemplaba un aumento de 1,8% para septiembre y subas mensuales de 1,7% entre octubre y abril. De haberse aplicado ese esquema, el salario mínimo habría alcanzado los $468.000 en abril de 2027.
La diferencia entre ambas posiciones impidió alcanzar un acuerdo.
La reunión del Consejo del Salario terminó sin consenso
La última reunión del Consejo del Salario se realizó de manera virtual, pese al pedido de las organizaciones sindicales para que el encuentro fuera presencial.
Antes del plenario, la CGT y las dos CTA se retiraron de las negociaciones, luego de que no prosperaran las conversaciones con el sector empresario.
Los representantes sindicales también reclamaron la reactivación de las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad, con el objetivo de abordar la situación del mercado laboral y la evolución del empleo.
Entre los representantes empresarios participaron entidades como la Unión Industrial Argentina, la Cámara Argentina de Comercio, la Cámara Argentina de la Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Asociación de Bancos Argentinos, además de representantes de otros sectores de la actividad económica.
