Los trabajadores estatales de Santa Fe acumularon una suba salarial del 3,8% entre julio y agosto, frente a una inflación del 3,7%. Para los salarios más bajos, la mejora llegó hasta el 8,7%.
Los salarios estatales le ganaron a la inflación en julio y agosto
La política salarial acordada entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios de la administración central registró una mejora levemente superior a la inflación durante los dos primeros meses del segundo semestre de 2026.
Según los datos oficiales, los salarios aumentaron un 2% en julio, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe, elaborado por el Ipec, marcó una inflación del 1,9%.
En agosto, los haberes tuvieron una actualización del 1,8%, el mismo porcentaje registrado por la inflación provincial durante ese mes.
De esta manera, la suba salarial acumulada entre julio y agosto alcanzó el 3,8%, mientras que la inflación acumulada en Santa Fe fue del 3,7%.
Los salarios más bajos tuvieron una recomposición mayor
El acuerdo paritario también contempla mínimos garantizados para reforzar los ingresos de los trabajadores que se encuentran en las categorías salariales más bajas.
Con este mecanismo, la mejora efectiva respecto de los haberes de junio llegó al 7% en julio y al 8,7% en agosto.
Así, el incremento aplicado a los salarios de menores ingresos quedó por encima tanto de la pauta porcentual general como de la inflación registrada en esos períodos.
El esquema busca que la actualización salarial tenga un mayor impacto sobre quienes perciben los haberes más bajos de la administración pública provincial.
Cómo continúa el aumento salarial hasta diciembre
La paritaria acordada para el segundo semestre contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre.
El cronograma establece los siguientes incrementos:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
Además de estos porcentajes, el acuerdo incorpora mínimos garantizados que llegarán a $180.000 en diciembre, con incidencia en el aguinaldo.
La pauta del segundo semestre se suma a la recomposición aplicada durante la primera mitad del año, que partió de un piso del 17,1%, en relación con la inflación medida por el Ipec.
El objetivo de la política salarial
Desde el Gobierno provincial señalaron que el esquema busca recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, con especial atención en los sectores que perciben menores haberes.
La política salarial se implementa mientras la Provincia procura sostener la prestación de los servicios esenciales y el nivel de inversión pública en Santa Fe.
