LA MALAS DECISIONES EJECUTIVAS, LA FALTA DE INVERSION, MAS LA AUSENCIA DE RECOMPOSICION DE TARIFAS, NO PUEDEN SER RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS.
HABLAR DE “COGESTION SINDICAL” ES CONFUNDIR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS SINDICALES CON, SITUACIONES QUE NO SON OTRA COSA QUE INTENTOS PERMANENTES DE VULNERAR DERECHOS.
LA MEDIDA SE SUMA A OTRAS TOMADAS POR LA DIRECCION, ADEMAS DE DESPIDOS Y FALTA DE INVERSION EN INFRAESTRUTURA, QUE AMPARADA EN LA EMERGENCIA AVANZA SOBRE NUESTROS DERECHOS, AFECTANDO NO SOLO CUESTIONES BASICAS COMO HORAS EXTRAS, SERVICIOS DE EMERGENCIAS PARA FINES DE SEMANA, SINO TAMBIEN DERECHOS PROPIOS.
RESULTA LLAMATIVO QUE UNA MEDIDA QUE VIENE DESDE 2006 Y QUE NO HACE OTRA COSA QUE COMPENSAR LA CESION DE LAS ACCIONES QUE TENIAN LOS TRABAJADORES EN AGUAS PROVINCIALES, Y QUE PERDIERON CUANDO SE TRANSFORMO EN ASSA (SOCIEDAD ANONIMA DEL ESTADO), SEA EL JUSTIFICATIVO PARA AJUSTAR GASTOS, MIENTRAS QUE EN LAS AREAS GERENCIALES TODO SIGUE IGUAL.
LA QUITA DE INGRESOS Y ESTIMULOS A LOS TRABAJADORES NO SOLUCIONARA LAS CUESTIONES DE FONDO Y LOS PROBLEMAS DE LA EMPRESA.
TODO LO CONTRARIO, NO HARAN OTRA COSA QUE LLEVAR LA SITUACION A PUNTOS CIEGOS SIN RETORNO, QUE PONDRAN EN RIESGO LA CALIDAD Y CANTIDAD DEL SERVICIO EN EPOCAS QUE SE PRODUCEN LOS MAYORES PICOS DE CONSUMO.
INSTAMOS UNA VEZ MAS POR ESTE MEDIO A LA DIRECCION DE LA EMPRESA Y AL GOBIERNO PROVINCIAL A UNA REFLEXION PROFUNDA, Y A FORMALIZAR UN DIALOGO QUE NOS PERMITA AVANZAR SIN PERJUDICAR A LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS.
Fuente: CFIN
