El Gobierno recibió este lunes en la Casa Rosada a la Confederación General del Trabajo (CGT) y otros líderes sindicales. De esta manera, Guillermo Francos, jefe de Gabinete, trató el paro nacional de transporte y el diálogo acerca de la reforma laboral.
Luego de reglamentar la reforma laboral que estuvo dentro de la Ley Bases, desde el Gobierno afirmaron que la central obrera estará dentro del Consejo de Mayo, el cual habían rechazado previamente.
Junto a Francos, lo acompañaron el secretario de Trabajo, Julio Cordero; el asesor de la secretaría de Trabajo, Guillermo Comadira; y el asesor presidencial, Santiago Caputo.
De esta manera, indicaron que “acordaron conformar una mesa tripartita (Gobierno, CGT y empresariado) para avanzar con diversos temas de la agenda laboral” junto “con distintos aspectos de la reforma laboral”.
Quiénes participaron de la reunión con el Gobierno
A partir de las 17 horas de este lunes, se vieron distintos sindicalistas que llegaron a Balcerce 50 para dialogar con el Gobierno y estuvieron presentes:
- Héctor Daer (Sanidad)
- Carlos Acuña (estaciones de servicio)
- José Luis Lingeri (Obras Sanitarias)
- Robustiano Geneiro (Uthgra)
- Cristian Jerónimo (Vidrio)
- Marina Jaureguiberry (docentes de Sadop)
- Maia Volcovinsky (Judiciales)
- Sergio Romero (docentes de UDA)
- Jorge Solá (Seguros)
- Daniel Ricci (docentes universitarios de Fedun)
- Gerardo Martínez (Uocra)
- Roberto Fernández (UTA)
- Andrés Rodríguez (estatales de Upcn)
Por su parte, Pablo Moyano, líder de Camioneros y uno de los secretarios generales de la CGT, no asistió a la reunión con el Gobierno. Precisamente, él estará este miércoles como cabeza de la marcha federal universitaria y sigue con su postura de realizar un paro general ante las medidas de Javier Milei.
Qué dice la reforma laboral que plantea el Gobierno
Dentro de la reforma laboral reglamentada la semana pasada por Milei, destaca el artículo 94, el cual modifica la Ley 20.744 para así autorizar los despidos si se realizan bloqueos a empresas y tomará como una “grave injuria laboral”, lo cual deja sin efecto el contrato de trabajo y suma una instancia judicial antes del despido para proteger los derechos del trabajador.
En referencia al “Fondo de cese laboral”, el artículo 93 establece que, mediante convenios colectivos de trabajo, se cambien las indemnizaciones por despido por la conformación deun fondo o sistema de cese laboral.
Por último, en los artículos 89 y 95 se informa que el período de prueba se pueda alargar a 6 meses, mientras que en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño, se puede extender hasta 8 meses. En este lapso, un trabajador puede ser despedido sin causa y sin otorgarle una indemnización por antigüedad.
