Cómo quedó la paritaria de los estatales de Santa Fe
Los trabajadores de la administración pública provincial ya tienen definido el esquema salarial que regirá hasta diciembre de 2026. Tras las votaciones internas de los gremios, UPCN y ATE aceptaron la propuesta presentada por el Gobierno de Santa Fe, por lo que comenzará a aplicarse el nuevo cronograma de aumentos.
La aceptación fue amplia en ambas organizaciones. UPCN aprobó la oferta con el 69 % de los votos y ATE con el 61 %, dejando firme el acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria Central.
Si sos empleado público provincial, este es el detalle de cómo impactará el acuerdo en tu sueldo durante el segundo semestre.
¿De cuánto es el aumento?
La propuesta establece un incremento acumulado del 10,1 % entre julio y diciembre, distribuido en seis tramos.
Sin embargo, el porcentaje no será igual para todos, ya que el acuerdo incorpora sumas mínimas garantizadas, un mecanismo pensado para beneficiar principalmente a quienes perciben los salarios más bajos.
Según explicó el Gobierno provincial, gran parte de los trabajadores obtendrá una recomposición semestral de hasta el 15,5 % gracias a esos pisos salariales.
Además, todos los incrementos tendrán incidencia en el cálculo del aguinaldo.
Así serán los aumentos mes por mes
Este será el cronograma de incrementos acordado entre el Gobierno y los gremios:
| Mes | Aumento | Mínimo garantizado |
|---|---|---|
| Julio | 2 % | $80.000 |
| Agosto | 1,8 % | $100.000 |
| Septiembre | 1,7 % | $100.000 |
| Octubre | 1,6 % | $130.000 |
| Noviembre | 1,5 % | $130.000 |
| Diciembre | 1,5 % | $180.000 |
Estos mínimos significan que, si el porcentaje aplicado al salario es inferior a esos montos, el trabajador cobrará el piso garantizado establecido para cada mes.
¿Quiénes cobrarán hasta un 15,5 % de aumento?
El Gobierno informó que los trabajadores ubicados en la base de la pirámide salarial serán los más beneficiados por el esquema de mínimos garantizados.
En esos casos, el incremento del segundo semestre podrá alcanzar hasta el 15,5 %, superando el aumento porcentual nominal del 10,1 %.
Con esa mejora, el incremento anual llegará hasta el 36 %, considerando también los aumentos otorgados durante el primer semestre de 2026.
¿Qué pasa con quienes no alcanzaron la inflación?
Uno de los puntos más importantes del acuerdo tiene que ver con la garantía de recuperación salarial del primer semestre.
El gobernador Maximiliano Pullaro dispuso que ningún trabajador provincial tenga un aumento inferior al 17,1 %, porcentaje que marcó la inflación durante los primeros seis meses del año.
Por ese motivo, el Gobierno revisará caso por caso.
Quienes no hayan llegado a ese porcentaje recibirán la diferencia mediante una planilla complementaria correspondiente al salario de junio.
¿Habrá revisión si la inflación vuelve a subir?
Sí.
El acuerdo incorpora una cláusula de revisión, que permitirá volver a analizar la evolución de los salarios frente a la inflación.
Si el costo de vida supera los incrementos otorgados, las partes podrán reabrir la discusión salarial para evaluar nuevas compensaciones.
Qué dijeron el Gobierno y los gremios
Durante la presentación de la propuesta participaron los ministros Fabián Bastia, Pablo Olivares y Roald Báscolo, junto con representantes de UPCN y ATE.
El ministro de Economía, Pablo Olivares, afirmó que el objetivo es mantener salarios que acompañen la inflación sin frenar la inversión pública ni afectar la calidad de los servicios estatales.
Desde los gremios, Jorge Molina, secretario general de UPCN, calificó la propuesta como «considerable» teniendo en cuenta el contexto económico.
Por su parte, Marcelo Delfor, secretario adjunto de ATE, sostuvo que la oferta «resulta razonable» y representa un paso para continuar recuperando el poder adquisitivo de los trabajadores.
En resumen: así queda la paritaria 2026
- UPCN aceptó la propuesta con el 69 % de los votos.
- ATE la aprobó con el 61 %.
- El aumento acumulado del semestre será del 10,1 %.
- Habrá mínimos garantizados de entre $80.000 y $180.000.
- Los trabajadores con menores salarios podrán alcanzar hasta un 15,5 % de incremento semestral.
- Todos los aumentos impactarán en el aguinaldo.
- Se pagará una compensación a quienes no alcanzaron el 17,1 % de inflación del primer semestre.
- El acuerdo incluye una cláusula de revisión ante la evolución de la inflación.
