La UOM oficializó su paritaria con aumentos, bonos y revisión salarial
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) confirmó la firma del acta paritaria correspondiente al período abril 2025–marzo 2026, con aplicación efectiva desde el 1 de septiembre de 2025 y vigencia hasta el 31 de marzo de 2026. El acuerdo quedó supeditado a la homologación de la Secretaría de Trabajo, condición necesaria para iniciar los pagos.
El acta fue rubricada por el secretario general Abel Furlán, representantes sindicales y delegados de ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. El entendimiento alcanza a la Rama 17 y al conjunto de la actividad metalmecánica, excepto a los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21.
Incrementos salariales y sumas no remunerativas confirmadas
El convenio estableció un cronograma escalonado de aumentos, que combina porcentajes remunerativos y montos fijos no remunerativos:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En relación al valor hora, se definieron los siguientes montos:
- $3.942,63 desde el 1 de noviembre de 2025
- $4.108,22 desde el 1 de enero de 2026
IMGR: nuevos pisos salariales establecidos
Se precisaron los valores del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que contempla conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras:
- Octubre 2025: $949.608
- Noviembre 2025: $964.651
- Diciembre 2025: $987.791
- Enero 2026: $1.004.438
- Febrero 2026: $1.016.008
- Marzo 2026: $1.036.390
Estos montos funcionarán como piso salarial durante el período de vigencia del acuerdo.
Base salarial para la paritaria de abril 2026
Pensando en la próxima negociación, las partes definieron que desde el 1 de abril de 2026 el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 será de $4.313,43. Ese importe servirá de referencia para calcular el resto de las categorías del convenio 260/75.
Si el 15 de abril de 2026 no hubiera un nuevo acuerdo firmado, el valor hora se convertirá automáticamente en salario básico vigente.
Asimismo, se acordó una cláusula de revisión para el 15 de marzo de 2026, con el fin de evaluar el cierre del período paritario.
Qué destrabó la negociación tras el conflicto con las cámaras
La semana previa, dos cámaras empresarias habían cuestionado la validez del preacuerdo, principalmente por el pago inmediato de sumas no remunerativas reclamado por la UOM.
Finalmente, el acta sellada este martes dispuso que todos los conceptos —incluidos los no remunerativos— se abonarán únicamente después de la homologación del Ministerio de Trabajo. Con ese punto consensuado, quedó habilitada la formalización definitiva del convenio.
