El conflicto entre la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (Asoem) y el Ejecutivo de Sauce Viejo continúa escalando en el plano administrativo, laboral y judicial. El gremio formalizó un segundo pedido de sanción ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe luego de que representantes municipales no asistieran, por segunda vez consecutiva, a una audiencia de conciliación obligatoria.
Desde la organización sindical calificaron la ausencia oficial como una “maniobra de obstrucción deliberada” frente a la intervención de la autoridad laboral provincial.
Reclamo sindical y posible multa millonaria
En la presentación realizada ante el Ministerio de Trabajo, los asesores legales de Asoem solicitaron que se apliquen las sanciones previstas en los artículos 41 y 42 de la Ley Provincial Nº 10.468.
Según detallaron, el municipio ya cuenta con antecedentes de rebeldía administrativa, por lo que el gremio pidió que la sanción sea considerada bajo el criterio de reincidencia agravada.
La legislación santafesina establece multas que pueden ir desde medio Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) hasta un salario completo por cada trabajador afectado.
Tomando como referencia el SMVM actual, fijado en $363.000, y una planta municipal estimada en 270 empleados, la penalización máxima podría alcanzar o incluso superar los $98 millones, de acuerdo con cálculos realizados sobre el Presupuesto Oficial 2026 de Sauce Viejo.
Denuncias penales y acusaciones por violencia laboral
El conflicto también sumó un nuevo capítulo judicial. Asoem solicitó que el Ministerio incorpore al expediente administrativo antecedentes que actualmente tramitan en el fuero penal.
Las actuaciones hacen referencia a denuncias vinculadas a presuntos hechos de violencia y prácticas antisindicales ocurridas el 30 de abril y el 20 de mayo de 2026.
Desde el sindicato sostienen que esos episodios evidencian una “conducta de hostilidad institucional permanente” por parte de las autoridades locales.
Los puntos centrales del reclamo gremial
Asoem aclaró que el conflicto no se limita a una discusión salarial. Según expresaron, una parte central del reclamo está vinculada con condiciones de higiene, seguridad y ambiente laboral.
Entre los principales pedidos presentados por el gremio se encuentran:
- La creación de un Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, contemplado en la Ley 12.913.
- La implementación de protocolos para abordar consumos problemáticos.
- Medidas de prevención y sanción frente a situaciones de violencia laboral.
- Mejoras edilicias en dependencias municipales.
- Incorporación de vestuarios y elementos de protección personal para los trabajadores.
Un conflicto sin acuerdo inmediato
Mientras continúan las actuaciones administrativas y judiciales, el conflicto entre Asoem y la Municipalidad de Sauce Viejo permanece sin señales concretas de resolución.
La falta de acuerdo entre ambas partes mantiene la tensión sobre la prestación de servicios municipales y abre un nuevo escenario de presión institucional y económica para la administración local.
