Reforma Laboral 2026: los ejes centrales del proyecto aprobado en el Senado
En una maratónica sesión de más de doce horas, el Senado de la Nación aprobó la Reforma Laboral 2026 impulsada por el Gobierno nacional, con 42 votos a favor y 30 en contra. El texto, que ahora deberá ser tratado en Diputados, modifica aspectos clave del régimen laboral argentino, desde los convenios colectivos hasta la relación entre sindicatos, empleadores y el Estado.
- Reforma Laboral 2026: los ejes centrales del proyecto aprobado en el Senado
- Aportes a sindicatos y cámaras empresarias
- Traspaso de la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires
- Servicios esenciales y límites a las huelgas
- Actividades críticas con prestación mínima del 50%
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Asambleas laborales y convenios colectivos
- Derogaciones de leyes y estatutos especiales
- Otros cambios relevantes
- Próximos pasos en Diputados
Aportes a sindicatos y cámaras empresarias
El proyecto mantiene el esquema de financiamiento sindical y empresario, aunque con límites. Las contribuciones a cámaras empresariales no podrán superar el 0,5% de los salarios, y las cuotas sindicales tendrán un tope del 2%, aplicable a afiliados y no afiliados.
Desde 2028, los aportes a cámaras serán optativos y las cuotas sindicales requerirán autorización individual y revocable.
Traspaso de la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires
Uno de los puntos más debatidos fue la transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña. Este cambio implica una reorganización institucional y un nuevo marco judicial que podría modificar el modo en que se presentan demandas laborales.
Servicios esenciales y límites a las huelgas
La norma amplía el listado de actividades consideradas esenciales, que deberán mantener un 75% de su funcionamiento durante huelgas.
Se incluyen telecomunicaciones, transporte aéreo, salud, energía, agua, residuos, seguridad privada y educación (excepto universidades). Las organizaciones deberán avisar medidas de fuerza con cinco días de anticipación.
Actividades críticas con prestación mínima del 50%
Sectores como bancos, medios de comunicación, industria, comercio, construcción, minería y agro deberán mantener al menos la mitad de su operatividad en caso de conflicto. El texto habilita la intervención de fuerzas de seguridad para garantizar el funcionamiento.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
La ley crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar indemnizaciones por despido. Será financiado por aportes mensuales:
- 1% para grandes empresas
- 2,5% para mipymes
El sistema entrará en vigencia el 1° de junio de 2026, con fondos intangibles y cuentas individuales por empleador.
Asambleas laborales y convenios colectivos
Las asambleas sindicales deberán acordarse con el empleador y no podrán afectar la producción. Además, se elimina la “ultraactividad” de los convenios colectivos, que dejarán de regir automáticamente al vencer, salvo acuerdo entre las partes.
Derogaciones de leyes y estatutos especiales
Desde enero de 2027, se derogan la Ley de Teletrabajo, el Fondo de Garantía de Créditos Laborales y varios estatutos sectoriales (periodistas, viajantes, peluqueros, choferes particulares y gráficos), unificando todos los regímenes bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
Otros cambios relevantes
- Pago de sentencias judiciales: grandes empresas podrán abonar en seis cuotas y mipymes en doce.
- Contribuciones patronales: se fija un 6% a obras sociales desde 2027.
- Licencias médicas: nuevos esquemas según la causa de la enfermedad, con controles médicos obligatorios.
- Ganancias: se eliminó la reducción del impuesto a grandes empresas.
Próximos pasos en Diputados
El proyecto pasará ahora a la Cámara de Diputados, donde podría recibir nuevas modificaciones antes de su sanción definitiva. Desde el Ejecutivo, se sostiene que la reforma busca “modernizar el empleo y reducir costos laborales”, mientras que los sindicatos y la oposición advierten que “recorta derechos adquiridos”.
