El dato del acoso sexual y maltrato surge de un informe de la UNL sobre las trayectorias laborales de mujeres policías en la provincia de Santa Fe
Este viernes se dio a conocer el informe “Trayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Policías de la Provincia de Santa Fe”, realizado por el programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral (UNL), con financiamiento del Consejo Federal de Inversiones. Lo presentaron dos representantes del trabajo: Máximo Sozzo, director del proyecto de investigación que está compuesto por cinco investigadores en su mayoría mujeres y Natacha Guala, subsecretaria de Bienestar y Género del Ministerio de Seguridad de la provincia.
«El informe tiene el objetivo de poder tener un diagnóstico frente a la vacancia que existía de políticas de género en la institución. Es la primera vez que hay un área en el Ministerio de Seguridad que tiene por objetivo el diseño de políticas que tienden a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en Santa Fe», dijo sobre el trabajo Guala a UNO Santa Fe.
En la investigación se desprende el dato de que un tercio de las mujeres policías consideran que el maltrato laboral se encuentra difundido en la institución policial. Al margen de los números duros, las investigadoras (María Victoria Puyol, Paula Spina, Juan Saba, Rocío Truchet y Guadalupe Jancick) detallaron que «a medida que se desciende en la escala jerárquica la representación de que el maltrato laboral se encuentra difundido en la institución policial crece significativamente». Es decir, analizaron en profundidad las respuestas de las mujeres policías en cada rol que ocupan.
«Dos tercios de las entrevistadas creen que el maltrato laboral en la policía ha disminuido en los últimos años. Muy pocas sostienen que se ha mantenido igual y menos aún que ha empeorado, siendo más las que eligen no responder», sostienen en el informe, y agregan: «En el plano de las experiencias, más de la mitad de las mujeres policías dijeron haber sufrido maltrato laboral en algún momento de su carrera. Este porcentaje es menor entre quienes en la actualidad ocupan posiciones directivas y tiende a crecer a medida que se desciende en la escala jerárquica».
Otro dato a destacar es que siete de cada diez entrevistadas sostienen que existe igualdad de oportunidades para el ascenso en la carrera policial entre varones y mujeres. Sobre la interpretación del informe, Guala sostuvo por su parte: «Es la primera vez que hoy la policía cuenta con un protocolo para el abordaje y recepción de denuncias de varones policías que lleven adelante acciones en contra sus compañeras policías o en otros casos sus parejas. Contempla un seguimiento de esas situaciones. Y es la primera vez también que se retiran las armas como medida cautelar inmediata en ese contexto. Esta es la información que hay que seguir y fortalecer».
En torno al acoso sexual, sucede de similar manera que con el maltrato: «A medida que se desciende en la escala jerárquica el acoso sexual se representa como más difundido». En este sentido evaluaron: «Cuatro de cada diez mujeres policías sostuvieron que es un fenómeno difundido en la policía santafesina. Por otro lado, casi un tercio sostuvo que es un fenómeno que existe pero que no es frecuente. El resto negó que exista. Casi la mitad de las entrevistadas consideran que el fenómeno del acoso sexual contra las mujeres en la institución policial ha venido disminuyendo en los últimos años. Más de un cuarto de ellas, en cambio, sostuvo que no sabía o no respondió la pregunta. Y 15% sostuvo que los niveles se mantienen igual que en el pasado y un puñado de mujeres policías sostuvo incluso que el fenómeno ha crecido recientemente».
«Solo el 12% de las mujeres policías dijeron haber denunciado formalmente el acoso sexual sufrido. Como en el caso del maltrato policial, las entrevistadas recurrieron a vías informales para solucionar el problema como enfrentar al agresor o hablar con un superior para que interviniera, por lo general trasladando al agresor o a la agredida. Ambas opciones fueron señaladas por casi la mitad de las entrevistadas. Entre las razones más frecuentemente apuntadas de por qué no se hizo la denuncia se destaca: porque consideraron que no se trataba de un hecho grave, porque hacer la denuncia no solo no resuelve el problema, sino que puede volverse en contra en la carrera policial y porque era más fácil resolverlo por vías informales».
En relación a la realización del informe, Dozzo explicó que se entrevistó en profundidad a 95 mujeres de diferentes rangos, tareas y de distintas antigüedad. «Es un informe inédito en Argentina por su magnitud. Santa Fe ha implementado un importante cambio en cuanto a la feminización del trabajo policial. En 2005 solamente el 14% del total de la fuerza eran mujeres. Hoy es el 36%. Es un salto muy grande en muy poco tiempo. Obviamente representa un montón de desafíos en términos de asegurar la igualdad de derechos al interior de la institución policial entre varones y mujeres».
