ATE y UPCN aprobaron la propuesta salarial
Los gremios ATE y UPCN aceptaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el segundo semestre de 2026, poniendo fin a la instancia de consulta entre los trabajadores de la administración pública central.
En ambos casos, la decisión fue tomada luego de consultas internas realizadas entre afiliados y delegados de toda la provincia.
ATE aprobó la oferta con el 61% de los votos
El Plenario Provincial de Delegados y Delegadas de ATE Santa Fe sesionó este jueves con la participación de representantes de las distintas seccionales, juntas internas y delegados, tanto de manera presencial como virtual.
Tras relevar la votación en más de 1.000 lugares de trabajo, el 61% de los participantes respaldó la aceptación de la propuesta, mientras que el 28,5% votó por el rechazo y el 10,5% se abstuvo.
Desde el sindicato señalaron que la oferta contempla el reconocimiento del desfasaje salarial registrado durante el primer semestre y destacaron que los trabajadores de menores ingresos percibirán incrementos de bolsillo superiores al 15%, llegando en algunos casos al 16% en diciembre gracias a los mínimos garantizados.
Para las categorías 4 a 9, el incremento total de bolsillo será del 13,6%, manteniéndose además el Suplemento por Responsabilidad Jerárquica.
UPCN también dio el visto bueno
Horas antes, UPCN Santa Fe había comunicado la aceptación de la propuesta salarial, luego de una votación online realizada entre sus afiliados.
El gremio informó que el 69% votó por aceptar la oferta, mientras que el 31% se expresó por el rechazo.
La decisión ya fue comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo provincial.
Cómo es la propuesta salarial
La oferta presentada por el Gobierno provincial establece un incremento acumulado del 10,1% durante el segundo semestre, distribuido en aumentos mensuales y acompañado por pisos mínimos garantizados.
El esquema es el siguiente:
- Julio: 2% y mínimo garantizado de $80.000.
- Agosto: 1,8% y mínimo de $100.000.
- Septiembre: 1,7% y mínimo de $100.000.
- Octubre: 1,6% y mínimo de $130.000.
- Noviembre: 1,5% y mínimo de $130.000.
- Diciembre: 1,5% y mínimo garantizado de $180.000, con impacto en el cálculo del aguinaldo.
La propuesta también incorpora una cláusula de revisión para compensar eventuales desfasajes entre los salarios y la inflación, según informó ATE.
La paritaria técnica será el 5 de agosto
Como parte de los compromisos asumidos durante la negociación, el próximo 5 de agosto se realizará una nueva reunión de la Paritaria Técnica, con la participación del ministro de Economía, Pablo Olivares.
Durante ese encuentro se abordarán distintos reclamos sectoriales vinculados con las condiciones laborales y salariales, entre ellos la jerarquización del personal de enfermería, suplementos específicos, titularizaciones y confirmaciones de cargos.
