La oferta oficial, formulada el miércoles 7 de mayo, abarca el período abril-junio de 2025 y contempla un incremento escalonado del 8%, distribuido de la siguiente manera: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio. Además, se estableció un piso salarial garantizado de $75.000 a partir de abril.
Como parte del acuerdo, se contempla también una liquidación complementaria para aquellos agentes que, durante el primer trimestre del año, no hayan percibido un aumento equivalente al 9,5%.
La propuesta incluye la aprobación de un acta de la Comisión Técnica, que permitirá trabajar en el análisis de la relación salarial entre distintas categorías, considerando las responsabilidades funcionales y las diferentes cargas horarias según lo estipulado por la normativa vigente.
El aumento también impactará en el sector pasivo y se verá reflejado en los haberes correspondientes al mes de junio de 2025.
El gremio informó que la consulta a los afiliados se realizó mediante una votación online habilitada desde el jueves 8 al viernes 9 de mayo. Del total de votantes, el 53% optó por aceptar la propuesta, mientras que el 47% se manifestó en contra. La votación fue supervisada por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).
