El Gobierno de Santa Fe dio un nuevo paso en la implementación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una herramienta que transformará la gestión de las licencias médicas de los empleados públicos provinciales. La iniciativa apunta a simplificar los trámites, mejorar el seguimiento de la salud laboral y generar estadísticas para fortalecer las políticas de prevención.
Tras la apertura del sobre con la única oferta económica presentada, el proceso licitatorio ingresó en su etapa final. Si se concreta la adjudicación en los próximos días, el sistema comenzará a funcionar en septiembre, luego del período previsto para su puesta en marcha.
Qué es el Sipsal y por qué se implementa
El nuevo esquema estará a cargo de SML Consultores Médicos, empresa especializada en auditoría y gestión de salud laboral, que tendrá la responsabilidad de coordinar el control de las licencias médicas y la atención vinculada a accidentes de trabajo y enfermedades de corta duración de los agentes del Poder Ejecutivo, organismos descentralizados y empresas estatales.
Uno de los principales cambios será la unificación de distintos mecanismos de control que actualmente funcionan de manera independiente. Según el Gobierno provincial, esto permitirá reducir la burocracia, agilizar la atención y mejorar el seguimiento de los trabajadores durante todo el proceso de recuperación.
Además, el sistema incorporará un abordaje específico para los accidentes laborales y fortalecerá el seguimiento de situaciones relacionadas con la salud mental.
Cómo será el nuevo trámite para solicitar una licencia médica
El Sipsal reemplazará el actual sistema de autogestión, que obliga al trabajador a realizar diversos trámites presenciales para justificar una enfermedad.
Con el nuevo modelo, la notificación podrá realizarse mediante una aplicación móvil, WhatsApp o una línea telefónica 0800. A partir de ese momento, un profesional evaluará cada caso y definirá el tipo de atención necesaria.
Según la situación clínica, el trabajador podrá acceder a:
- Atención por telemedicina.
- Derivación con turno asignado a un centro de salud.
- Atención médica domiciliaria cuando corresponda.
Será el médico quien determine el diagnóstico y la cantidad de días de licencia, registrando toda la información de manera digital para que el organismo donde trabaja el agente reciba la notificación automáticamente.
Implementación por etapas
La Provincia informó que el sistema no se aplicará de manera simultánea para todos los empleados públicos.
La implementación comenzará con trabajadores de:
- Fiscalía de Estado.
- Administración Provincial de Impuestos (API).
- Servicio de Catastro.
- ExDipos.
Posteriormente se incorporarán los profesionales de la salud que trabajan en la administración pública, luego el sector docente y finalmente el personal policial.
El objetivo: reducir el ausentismo y mejorar la prevención
Uno de los objetivos planteados por la administración provincial es reducir el índice de ausentismo laboral, que actualmente ronda el 15 %, hasta alcanzar aproximadamente el 10 % durante los dos años de vigencia del contrato.
Para lograrlo, el sistema permitirá contar con información estadística sobre enfermedades, accidentes y licencias médicas, lo que facilitará el diseño de políticas públicas orientadas a la prevención.
No obstante, la iniciativa recibió cuestionamientos por parte de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Rosario, que expresó su rechazo a la tercerización del servicio y cuestionó que la reducción del ausentismo sea uno de los principales objetivos del nuevo esquema.
Los cinco módulos del nuevo sistema
El Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral estará organizado en cinco áreas principales:
- Plataforma tecnológica, para gestionar las licencias, digitalizar la documentación y realizar el seguimiento de cada caso.
- Control médico y salud laboral, con evaluaciones, atención inmediata y seguimiento de enfermedades.
- Prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, coordinadas con el sistema de riesgos laborales.
- Juntas médicas interdisciplinarias, con criterios unificados para la evaluación de los trabajadores.
- Exámenes médicos periódicos, destinados a prevenir enfermedades y detectar factores de riesgo de manera temprana.
Con este nuevo esquema, el Gobierno provincial busca modernizar la gestión de la salud laboral, agilizar los procesos administrativos y ofrecer un sistema más integrado para los empleados públicos de Santa Fe.
